Bij de zoektocht naar, of het accepteren van een nieuwe baan, zijn er een hoop dingen waar je op zal letten. De eerste vereiste is natuurlijk dat het werk je aanspreekt en past bij je opleiding en ervaring. Daarnaast zal ook het salaris een belangrijke rol spelen; leuk werk is belangrijk, maar aan het einde van de maand alle rekeningen kunnen betalen, dat is waar je het uiteindelijk toch vooral om doet. Daarnaast spelen ook de secundaire arbeidsvoorwaarden een steeds grotere rol. Zeker in tijden waarin werkgevers steeds lastiger goed personeel kunnen vinden, proberen zij het verschil te maken met hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Want het zijn vaak dit soort extraatjes die de potentiële droom kandidaat over de streep kunnen trekken.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: waar let jij op?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn eigenlijk beloningen die je bovenop je normale salaris ontvangt. Werkgevers kunnen hierin grote verschillen maken. Voor veel van hen is het een manier om te laten zien dat zij goed voor hun personeel willen zorgen. Zij bieden bovenop het salaris bijvoorbeeld kinderopvang aan, of een tegemoetkoming in de kosten hiervan. Er zijn bedrijven waarin het personeel gratis of voor een zeer laag bedrag kan eten in het bedrijfsrestaurant, of waar de werkgever een deel van de ziektekostenverzekering betaalt voor zijn personeel. Ook het verzorgen van het pensioen, bedrijfssparen of een dertiende maand vallen onder secundaire arbeidsvoorwaarden.
Al deze secundaire voorwaarden kunnen een werknemer veel geld opleveren, zonder dat dit netto op de loonstrook verschijnt. Minder pensioenpremie betalen, minder verzekeringspremie en misschien zelfs helemaal niks meer aan de kinderopvang: dat kan per jaar heel wat euro’s schelen die anders wel uitgegeven hadden moeten worden.
Auto of fiets van de zaak
Ook een auto van de zaak valt onder het kopje ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’. Voor veel werkenden is dit een belangrijke reden om met een werkgever in zee te gaan: een auto is kostbaar, als je deze kunt leasen via de zaak scheelt dit je maandelijks een behoorlijk bedrag. Er zijn echter ook steeds meer mensen die de voorkeur geven aan een heel ander vervoermiddel van de zaak: een fiets, of vaker nog, een e-bike.
Een e-bike leasen zakelijk wordt steeds populairder. Zeker personeel dat net buiten fietsafstand van het bedrijf woont, en dagelijks in de file staat om er te komen, kiest steeds vaker voor zo’n elektrische fiets. Daarmee vermijden ze de files, maar zijn ze een stuk korter onderweg dan wanneer ze met een normale fiets zouden komen. De bijtelling fiets van de zaak is heel laag, lager dan wanneer je een auto zou leasen. Zeker bij een e-bike ben je op deze manier een stuk goedkoper uit dan wanneer je er zelf eentje aan zou moeten schaffen.
